MBA辅导：提前面试中企业面试官应答策略

2023-08-14 09:27 | 太奇MBA网

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MBA面试官-公司考官

MBA面试官通常包括学校考官、公司考官和人力资源考官。

在上一期中，我们介绍了学校考官的特点和对策。今天，我们将为您带来公司考官的评估特点和对策。过来看看~

公司考官介绍

目前负责MBA面试的公司考官一般都是知名企业的中高级管理人员，而且大部分都是学校的EMBA。学生或MBA校友，具有较强的企业管理经验和行业背景。
考评特点

企业高管同学作为MBA面试考官，在面试中一般表现出以下特点。

1、重点从企业实际经营的角度进行调查

与大学教授不同，企业高管在学术研究方面一般没有优势，但在公司的具体运营管理和战略规划方面有着丰富的经验。他们深刻掌握了企业管理实践中的实际问题、市场竞争环境和企业发展理念。因此，这些考官通常特别喜欢询问候选人与企业日常管理实践相关的问题。问题如下：

您是如何在销售部门制定商品营销计划的？
对企业而言，你认为哪一个更重要的是市场份额和销售利润？
企业的主要融资手段是什么？
你们公司在这个行业的主要竞争对手是什么？
与这些公司相比，每个公司的优势和劣势主要体现在哪些方面？
您的公司所在行业属于产业链上游，利润较低，您有没有想过产业链战略？
你们现在的创业企业业务范围很单一，为什么从来没有想过市场多元化经营？

2、面试问题比较灵活，具有较高的自由度和发散性

由于企业高级管理人员长期从事公司的管理工作，更多地接触公司内部人员和行业客户，他们提出的面试问题通常不局限于抽象的管理问题，而是具体的管理实践问题。问题的角度通常是自由、灵活和传播的。问题如下：

您的下属如何看待您的管理风格？
作为部门主管的副手，你是如何评价你的上司的？
假如你的一个重要下属突然向你提出辞职，你会怎么处理？
你以前在三家企业从事过类似的工作。每家企业的工作时间只有一年左右，工资收入没有明显增加。你以前找不到适合自己发展的工作吗？
现在你选择攻读MBA，是不是你的职业发展进入了瓶颈期？
您认为北京奥运会对您的企业和公司市场有何影响？
您认为中国市场与西欧市场在消费观念上存在哪些重大差异？
您认为我国宏观调控政策对房地产业有何影响？


3、重点考察考生的实际管理水平

由于企业高级管理人员具有长期的企业管理经验，他们在考生的管理实践技能方面拥有很高的发言权。在面试中，调查面试考生的实际管理能力也是此类面试考官的核心任务之一。常见的面试问题包括：

您如何区分下属的职责管理权限？
假如你的一个下属抱怨薪水太低，你会怎么处理？
您提拔项目经理时，主要有哪些选拔标准？
作为一家初创公司的董事长，你有没有想过给你的主要经理一定的股权作为激励手段？

基本对策

对于公司考官，建议您掌握以下策略：

1、多谈谈自己的管理经验和管理业绩，引起公司同学和考官的共鸣和认可

对于企业高管来说，他们最感兴趣的话题无疑是企业管理者的实际管理经验和管理表现。因此，在面试中，考生对上述内容的适度讨论有利于吸引考官的注意力，从而获得更高的面试评价。

对于具有丰富企业管理经验的考生，应在面试前系统梳理以往的管理经验和能够反映其管理优势的管理案例。同时，他们还应适当准备公司的市场战略和行业竞争。

企业管理经验不是很丰富的考生需要特别注意和准备企业学生和考官的问题。在参加面试之前，你应该在日常管理实践中准备一些成功的管理案例。这些案例可能表现不佳，或者在企业管理结构中的作用非常有限，但应反映申请人对管理问题的看法和管理理念，从而反映申请人的管理潜力，使考官相信，尽管申请人相对年轻，但他有很强的管理意识，将来会成长为一名优秀的企业经理，具有很高的培训价值。

2、适度突出自己对行业的深入掌握和对相关市场的前瞻性战略分析

虽然面试官的高级管理人员对这个行业有着非常全面的了解，并且有相关的企业管理经验，但他们通常对申请人所在的行业领域知之甚少。换句话说，与面试官相比，申请人在掌握信息和经验方面一般具有明显的优势，因为该行业的市场竞争状况、公司发展状况、未来市场趋势和隐藏的市场机会。在面试中，考生可以充分利用这一优势，向考官展示自己对行业和市场的深入了解，并根据行业和市场情况制定相应的市场发展战略和企业管理战略。

3、申请人的管理者发展前景通过科学的职业发展规划得到体现

对于候选人来说，为了反映他们的职业发展前景，他们需要向面试官（尤其是企业高管）描述和反映他们未来的职业发展计划。他们不仅要体现足够的合理性，还要体现一定的发展，这符合著名商学院对MBA毕业生未来职业发展的期望。