MBA提前面试考核的六大标准

2015-05-26 11:41 | 太奇MBA网

   考生要根据MBA提前面试考核的标准来准备，考生就会问了考核的标准是什么呢？太奇MBA提前面试的就这个问题做出了解答：

   教育背景 
   主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据MBA考生个人文字材料，通过提问判断核实。 

   职业经历 
   主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据MBA考生的个人文字材料，通过提问判断核实。 

   志趣抱负 
   主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据   考生对有关问题的回答加以判断。 

   思维逻辑及反应 
   主要是判断MBA考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。 

   团队意识和沟通能力 
   主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。 

   修养风度 
   一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。

   MBA按照上面几方面内容准备MBA提前面试，加强练习，在MBA提前面试中就能够取得不错的成绩。希望MBA考生能顺利通过MBA提前面试！