MBA小组面试指导 带你了解MBA小组面试流程

2023-08-01 10:24 | 太奇MBA网

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MBA无领导小组面试是评估考生综合素质和潜力的重要途径。在这次面试中，考生需要在无领导的环境中完成各种案例分析和面试问题，展示团队合作和领导能力，以吸引考官的注意，考官也会得分。
小组面试的过程一般分为案例阅读->小组讨论->轮流发表意见->老师提问(点名提问或无针对性提问)->小组选择代表总结陈词(过程中每个学校略有差异，一般面试前会有小助手讲解，不用太在意)。

成员一般是随机选择或安排的8人左右的小组，尽管在无领导小组面试中，考生的分工和角色不需要制定。但在讨论过程中，要根据每个成员的工作经验和个性特点形成一定的角色分工，促进讨论的顺利进行。小组面试的分工和角色往往是在讨论过程中自然形成的。具体来说，有四种类型:领导、协调员、计时工、终结者(当然也有因为紧张而沉默的人)

对于小组面试的评估内容和标准，只能说不同的人有不同的看法。一般来说，它是对商业分析能力、领导能力、逻辑思维能力、快速学习能力、团队合作能力、沟通表达能力、职业道德水平等综合素质的调查。
事实上，这方面的难度并不需要过于“神化”，小组面试调查的内容主要分为两个维度，一个是形式，另一个是内容。

形式是字面意思，指的是表面功夫做得怎么样。至于“表面功夫”，我认为它主要包括三个方面：一是个人的外部形象（穿着漂亮）、个人谈吐表达(落落大方，不急不徐)、与他人合作的方式(是否充分尊重他人，是否有助于促进团队合作等)。

内容的核心是表达对案例的深刻分析和独特见解，即在小组面试中有合理的演讲时间和有效的加分内容，这是合理的。